九级工伤辞职可获得相应赔偿。依据《工伤保险条例》，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，不及时处理可能影响权益。详细分析：根据《工伤保险条例》，九级工伤员工在辞职时，除享受停工留薪期内原工资福利待遇不变外，还可获得一次性伤残补助金。若未及时处理，可能导致赔偿权益受损，影响员工后续生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤辞职应获赔偿。操作如下：1. 与单位协商赔偿事宜，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；2. 协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定、伤残等级证明等材料；3. 如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫九级工伤辞职赔偿可通过协商或法律途径解决。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：协商能快速解决问题，但需注意赔偿是否合理；法律途径虽耗时较长，但能确保权益得到充分保障。
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