公司以劳动合同第三十九条解除劳动合同?

您可能想进一步了解公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的具体情形。该条款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。这些情形构成了公司法定解除劳动合同的依据。
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从法律角度，员工在被公司依据劳动合同第三十九条解除劳动合同时，有权要求公司提供解除劳动合同的书面通知，并说明解除理由；有权要求公司对解除决定进行复核或申诉；若认为解除决定违法或不当，有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；同时，员工还有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如适用）及结算薪资。
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针对公司依据劳动合同第三十九条解除劳动合同，员工应对策略有所不同：若被指不符合录用条件，应要求公司提供证据并争取改进机会；若因违纪被解聘，可核实公司规章制度合法性及执行公正性；若因失职被解聘，应了解失职程度及对公司造成的损失；若同时有其他工作，应尽快解决或证明未影响本职工作；若因合同无效被解聘，应核实合同无效原因；若被追究刑事责任，应配合法律程序并保护自身权益。