辞职 老板不同意

如果您已经按照正常程序提前向单位申请离职，并与单位进行了协商，但老板仍然不同意辞职，您不能直接离职。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果未经允许擅自离职，可能会被视为旷工，用人单位有权依据内部规章制度进行相应处理，甚至可能要求您赔偿因此造成的损失。因此，在未经许可的情况下直接离职并非明智之举。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
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如果您决定去劳动局申诉，需要准备以下材料：个人身份证明、劳动合同、提前申请离职的书面证据、与单位协商的记录等。申诉流程一般包括：向当地劳动监察部门提交申诉材料；劳动监察部门进行调查核实；根据调查结果，劳动监察部门会出具调解意见或处罚决定。如果调解不成或用人单位不履行调解协议，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，确保辞职权益不受侵害，您可以采取以下措施：首先，确保提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据；其次，与用人单位协商时，尽量保持冷静，理性沟通，并记录下协商过程；最后，如果协商无果，及时向当地劳动监察部门申诉，寻求法律帮助。同时，了解并遵守相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。