暑期工第一天上班，我该如何应对？

@您应要求单位支付工资，否则可向劳动行政部门投诉。@依据《劳动法》相关规定，单位应按时支付工资，未支付可视为拖欠工资行为。您的情况已构成单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，由其介入处理。不及时处理，可能导致您的合法权益长期受损，影响生活和经济利益。
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@应分情况处理。@1.若单位仅口头表示不发工资，可先与之协商，明确原因及解决方案。2.若协商无果，应收集证据，如工作证明、聊天记录等，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3.若投诉后单位仍不支付，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径解决。
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@常见的处理方式有：与单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。@首先尝试与单位友好协商；若协商无果，则向劳动行政部门投诉；若投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。