应先进行劳动仲裁。依据《劳动合同法》等，离职争议可向劳动仲裁机构申请处理，辞职后再仲裁可能面临举证困难等麻烦，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

孩子从母姓改父姓，手续上并不复杂，但需符合法定条件。分析：根据我国法律规定，孩子可以随父姓也可以随母姓。若需更改姓氏，通常需父母双方协商一致，并携带相关证件（如户口本、身份证、出生证明等）到户籍管理机关.

父母曾经的失信行为一般不会影响孩子在军校的政审。分析：军校政审主要考察的是考生本人的政治立场、道德品质、遵纪守法等情况。虽然父母的背景也会被考虑，但主要是看父母是否有严重的违法犯罪行为，而一般的失信行为.

想退车需与租车公司协商，或依据合同条款诉讼解决。依据《中华人民共和国民法典》，不履行合同义务需承担违约责任，不及时处理可能导致押金损失及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

仲裁时效期间为一年，自知道或应知权利被侵害日起算。依据《劳动争议调解仲裁法》，超过时效可能丧失法律保护，无法维权。严重后果为权益无法得到保障，损失自行承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

身份证号不能直接查居住地，需通过合法途径查询。从法律角度来看，身份证号属于个人隐私信息，未经允许擅自查询他人居住地属于侵犯他人隐私的行为，可能触犯相关法律法规。若发现有人未经允许就通过身份证号查询你的居.

您可以向卫生、工商或消费者协会等部门举报理疗店。依据《相关法律法规》，未取得合法证件的理疗店属非法经营，可能危害公众健康。不及时处理，可能导致消费者健康受损，且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

退休人员工伤骨折赔付需分情况，具体标准依据《工伤保险条例》。未退休或未享养老待遇且在原单位工作，按工伤条例赔偿；已退休且单位已缴工伤保险，也按条例赔偿；已退休但单位未缴工伤保险，则按人身损害赔偿。不及时.

农村低保户孩子读小学通常有补助。从法律角度看，国家及地方政府为保障农村低保户的基本生活和教育权益，会出台相关政策给予其子女教育补助。这些补助可能包括学费减免、生活补助、学习用品补助等。若低保户孩子未享受.

手机退还后分期不会自动停止，需与贷款方协商。依据《民法典》规定，不还款属违约，需承担民事责任。若不及时处理，可能影响信用记录，产生额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

未达到退休年龄反聘需明确双方权利义务，签订劳务合同。分析：从法律角度看，未达到退休年龄的员工被反聘，双方不构成劳动关系，而是劳务关系。这意味着，公司无需为该员工缴纳社会保险，且双方的权利义务需通过劳务合.

学校体育课上跑步相撞骨折，学校需担责。依据《学生伤害事故处理办法》，学校对在校学生的安全负有管理责任，若未尽到教育、管理职责致学生受伤，应承担相应责任。不及时处理可能导致学生权益受损，影响身心健康。 ✫✫.

微信零钱解冻后，是否再冻结需视具体情况。分析：微信零钱被冻结通常与司法执行、债务纠纷或违规使用有关。一旦相关问题解决或执行完毕，零钱可能会被解冻。然而，如果后续出现新的法律纠纷、未履行的法律义务或违反平.

用户可能进一步想问的是：如果找不到还款入口导致逾期，是否会产生法律责任？从法律角度看，若因平台原因导致无法按时还款，虽可能减轻个人责任，但仍需积极采取措施避免逾期，如联系平台客服说明情况，并保留相关证据.

不可以向警察询问对方家人的联系方法。《民法典》等法律规定，欠钱属民事纠纷，警方一般不受理。私自获取他人信息可能违法，严重侵犯他人隐私，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

前妻阻止孩子回家读书且不支付学费，可能构成遗弃罪。依据《刑法》相关规定，负有扶养义务且有能力却拒绝扶养，情节恶劣的，构成遗弃罪。若不及时处理，可能影响孩子教育及成长，甚至导致更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫.

开荒30年的土地被征用，应依法获得补偿。依据《土地管理法》，补偿标准按被征用土地前三年平均年产值计算，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

对方负全责不赔偿，可依法追责。依据《道路交通安全法》，事故责任认定书是赔偿依据，不赔偿可起诉至法院，否则可能面临强制执行等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

不给职工交住房公积金是违法的。分析：根据《住房公积金条例》，单位为职工缴纳住房公积金是法定义务。不缴纳住房公积金，损害了职工的合法权益，职工有权要求单位补缴，并可向住房公积金管理中心投诉。提醒：若单位长.

病假工资最低为当地最低工资的80%。依据《劳动法》等相关规定，员工病假期间应支付不低于最低工资80%的工资。若未按规定支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.